Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

(статья 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; статья 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации)

РАБОТОДАТЕЛЮ:

При заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации*, в течение двух лет после их увольнения с муниципальной службы работодатель обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы.

Порядок направления работодателем указанной информации определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010

№ 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы».

Ответственность работодателя:

Несообщение работодателем сведений о заключении с бывшим муниципальным служащим трудового договора является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную статьей 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности служащего (бывшего служащего)» в виде наложения административного штрафа:

-на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

-на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Дела о данной категории административных правонарушений

возбуждаются прокурором и рассматриваются судьей.

ГРАЖДАНАМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ:

Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, указанного требования влечет прекращение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 84 Трудового кодекса «заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Решение вопроса о возможности бывшего муниципального служащего работать в конкретных коммерческих и некоммерческих организациях возложено на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, должен направить в комиссию соответствующее обращение о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.


Создано: 24.08.2011
Дата обновления : 24.08.2011
Источник: Администрация города Ишима